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停工留薪期谁说了算 煤炭局对违章工作人员给予辞退处理

添加时间:2021年11月18日 来源: 中山工伤推荐律师 浏览:366
[导读]:   王菁律师,中山工伤推荐律师,现执业于广东盈进(中山)律师事务所,具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用,勤勉敬业,以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责,精益求精,业务功底扎实,语言表达流畅、思维敏捷,具有良好的沟

  王菁律师中山工伤推荐律师,现执业于广东盈进(中山)律师事务所,具有深厚的法学理论功底及司法操作经验。诚实信用,勤勉敬业,以“实现当事人利益最大化”为服务宗旨。办案认真负责,精益求精,业务功底扎实,语言表达流畅、思维敏捷,具有良好的沟通协调和谈判辩护能力。受人之托、忠人之事、不畏艰险、奋力拼争,愿尽自己的所能,为当事人提供最好的法律服务。不敢承诺案件的最终结果,但敢承诺办案尽心竭力!

停工留薪期谁说了算

  随着经济的发展,我国法律关于劳动法的法律规定已经相当完善,在涉及工伤医疗待遇方面更是有所研究。那么,停工留薪期谁说了算相信大家对这样一个问题十分感兴趣,接下来就让来为你一一解答这样一个问题,希望能够对你有所帮助。




  一、停止留薪期是什么


  停工留薪期,是指工伤职工遭受事故伤害,停止工作,接受工伤医疗的期限,包括住院治疗和出院后休养期间。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但延长期限不得超过12个月。


  关于停工留薪期的确定,《工伤保险条例》没有明确的规定,根据各省、直辖市、自治区的规定,一般按以下办法确定:


  部分地区社会保险行政部门和卫生行政部门制定有《工伤职工停工留薪期管理办法》、《工伤职工停工留薪期分类目录》,对各类伤情停工留薪期期限进行了规定。在这些地区,由工伤职工条件治疗工伤医疗机构书面休假证明,由用人单位按《停工留薪期分类目录》确定,书面通知本人。工伤职工或者用人单位有异议的,以及停工留薪期期限满12个月的,提交设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。


  在没有制定有《工伤职工停工留薪期分类目录》的地区,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,以及有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。


  二、停止留薪期谁说了算


  正确判断停工留薪的结束时间是准确计算停工留薪期的关键。实践中对停工留薪期结束时间的认定有不同意见,归纳起来主要有三种:其一,将工伤职工伤愈时间认定为计算停工留薪期的结束时间;其二,将医疗机构出具的意见,即建议休息治疗的最后一天,认定为计算停工留薪期的结束时间;其三,将劳动能力鉴定结论作出或送达当事人的时间认定为计算停工留薪期的结束时间。


  应根据工伤职工的伤情、病情来确定其应享受多长时间的停工留薪期,具体程序是由签订服务协议的治疗工伤机构提出意见,出具相关证明,并经过社会保险经办机构确认。另外,将判断停工留薪期有无及其长短的伤情、病情界定在;相对稳定;比较合适。许多地方的社会保障机构均制定有 《停工留薪期目录》,均是按照相应病情结合医疗实践确定的治疗各类伤病一般所需的时间和期限。如于2010年8月实施的 《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》,就是将工伤职工所受伤害以 《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》的方式列出,分别建议停工留薪期。因为职工所受的伤害无法一一穷尽,所以又在第5条规定:;工伤职工所受伤害未列入 《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》的,以临床治愈或伤情相对稳定的时间确定其停工留薪期。具体期限由用人单位或社会保险经办机构根据经治医疗机构的诊断证明确定,并书面通知工伤职工本人。;


  因此,法院在审理由于停工留薪期待遇争议而引发的案件时,应以治疗工伤的医院的意见为基础,并参考当地社会保障机构制定的 《停工留薪期目录》,以此来确定劳动者应享受的停工留薪期待遇。


  三、停工留薪期管理办法


  工伤职工的停工留薪期管理,维护当事人的合法权益,福建、北京、山东、吉林、广东、重庆等相当一部分省、直辖市、自治区制定《工伤职工停工留薪期管理办法》,规定了确定工伤职工停工留薪期的程序、条件、待遇、争议处理,附件《停工留薪期分类目录》则对各类伤情停工留薪期期限做了规定。


  按管理办法规定,企业职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行停工留薪期。停工留薪期是指工伤职工负伤或者患职业病停止工作接受治疗,继续享受原工资福利的期限。企业根据工伤医疗服务机构确诊的诊断证明,对照《工伤职工停工留薪期分类目录》确定停工留薪期,对于多处伤害部位或不同组织器官都受到伤害的,以伤害部位对应最长的停工留薪期确定。对伤害部位和伤害程度未列入《北京市停工留薪期分类目录》的,以临床治愈或伤情相对稳定的时间确定其停工留薪期。具体期限由用人单位或社会保险经办机构根据经治医疗机构的诊断证明确定,并书面通知工伤职工本人。工伤职工停工留薪期到期,存在残疾,影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定,按鉴定结论适用法律法规享受工伤保险待遇。工伤职工停工留薪期到期重返工作岗位或从事其他工作经劳动能力鉴定委员会确认属旧伤复发的,应当同时确认旧伤复发的停工留薪期期限,享受停工留薪期待遇。工伤职工停工留薪期满,拒不进行劳动能力鉴定的,停止享受工伤保险待遇。


  以上就是为你一一整理的关于停工留薪期谁说了算的相关的内容。正确判断停工留薪的结束时间是准确计算停工留薪期的关键。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认可以延长,但延长期限不得超过12个月。以上就是对该问题的解答。





煤炭局对违章工作人员给予辞退处理

  核心提示:近日,泸西县煤炭局信息调度中心值班员通过视频监控发现旧城煤管所马槽冲验票站有6辆运煤车未按规定缴纳税费冲卡通行,严重违反了泸西煤炭流通管理规章制度,经研究,对当天违章值班员给予辞退处理。


  近日,泸西县煤炭局信息调度中心值班员通过视频监控发现旧城煤管所马槽冲验票站有6辆运煤车未按规定缴纳税费冲卡通行。后经组织调查核实,当天值班人员发现车辆冲卡未向有关领导及时报告,故意隐瞒冲卡事实,导致6辆运煤车辆税费流失,且在值班期间有长时间脱岗行为。这严重违反了泸西煤炭流通管理规章制度。该局立刻作出反应,马上召集相关人员召开专题会议。经研究,会议作出决定:对当天违章值班员给予辞退处理。


  事件发生后,该局对煤炭系统相关部门提出明确要求:一是加强职工爱岗敬业的管理和教育,认真履行职责。各煤管所加强各卡站流通人员的管理,加强日常巡查和监管,将干部职工的思想认识统一到县局的工作安排上来,认真吸取教训,扭转工作作风,认真履行职责,杜绝此类事件再次发生。二是责令县局督查组加大督查力度,通过明察暗访、群众举报、网络监督等多种监督方式,对工作不力、作风不实的部门和个人,报请约谈领导小组进行约谈,并追究相关。


  据了解,为抓实年未岁尾煤矿安全监管工作,督促安全监管人员切实履行职责,12月初旬,该局督查组曾由局长亲自带队,由办公室、工会、舞街煤管所工作人员组成督查组,通过突击抽查的方式,对部分安全监管人员的入井履职情况进行督查:深入一线实地查看各分管安全监管人员的下井记录,并对煤矿部分管理人员、入井检身人员进行询问,以便了解真实情况。通过督查,该局对部分安全监管人员安全监管制度执行不严,不注重保留工作痕迹等情况进行了通报批评。在今后的工作中,该局督查组将对各部门工作人员的履职情况加大定期、不定期督查力度,若发现履职不力,工作作风漂浮等不作为行为将给予严肃处理。





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