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工伤认定公司会赔偿什么材料 工伤认定书什么时候生效

添加时间:2022年01月21日 来源: 中山工伤推荐律师 浏览:366
[导读]:   王菁律师团队律师,中山工伤推荐律师,现执业于广东盈进(中山)律师事务所,法律专业知识扎实,办案认真负责,能够准确把握案件法律关系的重点;为人和善,能与当事人进行良好的沟通。具有丰富的法律操作实践经历,赢得了广大委托人的信任,秉着“做点

  王菁律师团队律师中山工伤推荐律师,现执业于广东盈进(中山)律师事务所,法律专业知识扎实,办案认真负责,能够准确把握案件法律关系的重点;为人和善,能与当事人进行良好的沟通。具有丰富的法律操作实践经历,赢得了广大委托人的信任,秉着“做点实事,帮人排忧解难”、“不求高风亮节,但求问心无愧”的执业理念,专注为客户提供专业法律服务,最大限度地维护了当事人的合法权益。

  

工伤认定公司会赔偿什么材料

  进行工伤认定,对于员工来说,是来确定自己可以获得赔偿的一个重要事情,那么工伤认定公司会赔偿什么材料工伤需要注意什么呢为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。

  一、工伤认定

  工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》第八条规定,职工由于下列情况之一负伤、致残、死亡的,可认定为工伤:

  从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;

   经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进工作的;

   在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;

  二、工伤认定公司会赔偿什么材料

  申请工伤认定需要准备的材料:

  除了要填写《工伤认定申请表》外,还要提交以下材料:

  、用人单位的营业执照、组织机构代码证。

  、受伤职工的居民身份证,近亲属提出申请的需要提供其身份证明及与受伤职工的关系证明。

  、劳动聘用合同或职工与用人单位存在劳动关系、人事关系的直接证明材料。

  、医疗机构出具的诊断证明书或初次职业病诊断证明书。

  、工伤事故报告、证人证言及证人身份证明。

  有下列情形之一的,还应当分别提交相应的证明材料:

  、职工死亡的,提交死亡证明。

  、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,提交司法机关的证明或其他相关证明材料。

  、因工外出期间,由于工作原因受到事故伤害或者发生事故下落不明的,提交司法机关的证明或其他相关证明材料。

  、上下班途中受到非本人主要或全部的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,提交公安机关交通管理部门的交通事故认定书或其他证明。

  、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的,提交医疗机构出具的抢救证明和职工死亡病历。

  、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,提交民政部门或其他相关部门的证明。

  、属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人,旧伤复发的,提交革命伤残军人证及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。

  、委托他人办理的,需提供授权委托书和委托代理人的身份证明。

  以上所提供材料,除用人单位的营业执照或组织机构代码证等依法成立的登记证书外,均需出示原件,留存复印件。

  三、工伤注意事项

  1、申请工伤认定需提交的材料。提出工伤认定申请应当提交《工伤认定申请表》、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明,向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出申请。

  2、时效:职工发生工伤事故伤害或者被诊断为职业病后,劳动者工伤认定申请时限为1年,用人单位应当在30日内。

  3、工伤认定期限为两个月。劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。对工伤认定决定不服的,可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼。

  以上就是为您介绍的关于工伤认定公司会赔偿什么材料的相关内容,当员工进行工伤认定的时候,是需要准备好材料的,如果你还有其他的法律问题,请及时咨询律师处理,提供专业律师,欢迎您进行法律咨询。

工伤认定书什么时候生效

  劳动者在工作中意外受伤,受伤之后申请进行了一系列的工伤鉴定程序。一段时间后,工伤认定书下达到劳动者和用人单位,不少人就会疑问那么工伤认定书什么时候生效呢收集了一系列关于工伤认定书生效时间的法律资料,供大家参考。

  一、工伤认定书什么时候生效

  工伤认定书下达后,如果劳动者和用人单位在15日内没有申请行政复议,或者提起行政诉讼的,即可生效,申请行政复议,或者提起行政诉讼的,等相关结论出具后,生效。

  工伤认定书自工伤认定申请人提交资料后,60日内作出工伤认定的决定,对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,15日内作出工伤认定。

  二、工伤认定书生效

  劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  三、工伤认定的定义以及特点

  定义:

  工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

  劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。

  性质特点:

  属于具体行政行为;

  属于行政确认行为。确认的结果有四种:是工伤,非工伤,视同工伤,不视同工伤;

  属于须申请的行政行为。;不申请,不认定;是工伤认定程序的特点;

  单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

  以上内容就是搜集的针对;工伤认定什么时候生效;问题的相关法律解答了,大家可以了解到相关机构送达工伤认定鉴定书之后,如果当事人或者是用人单位在十五日内没有申请行政复议的,或行政诉讼的,就代表这份工伤认定鉴定书是生效的了。

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  • 文章来源:中山工伤推荐律师
  • 作者:王菁律师团队[广东-中山]
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