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劳动工伤找哪个单位鉴定 职工交通事故责任认定工伤吗

添加时间:2022年02月20日 来源: 中山工伤推荐律师 浏览:366
[导读]:  王菁律师团队律师,中山工伤推荐律师,现执业于广东盈进(中山)律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的

 王菁律师团队律师中山工伤推荐律师,现执业于广东盈进(中山)律师事务所,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  

劳动工伤找哪个单位鉴定

  发生了工伤申请工伤认定和鉴定、申请工伤理赔是劳动者的合法权利,任何人都不能在未经劳动者同意的情况下阻止劳动者行使该权利。很多人容易以为这些工作是医院的事情,其实医院只是负责诊断治疗,之后再把结果给到有关单位确定情况并给予赔偿,今天就为大家整理了劳动工伤找哪个单位鉴定的相关内容。

  一、劳动工伤找哪个单位鉴定

  1、工伤认定:用人单位所在地的人力资源和社会保障局。申请时需提供:工伤认定申请表,存在劳动关系证明,医疗诊断证明等材料。

  2、工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。工伤鉴定的范围包括:劳动能力鉴定,停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定,伤残辅助器具配置鉴定等。

  二、工伤事故处理的四不放过原则是什么

  1、事故原因未查清不放过。首先要针对事故,认真分析.找出导致事故发生的真正原因。

  2、事故者和群众没有受到教育不放过。对有关者进行严肃处理,这是依法对事故者进行追究的具体体现。

  3、没有制定出防范措施不放过。必须通过分析事故发生的原因和危害,使广大职工从中受到教育.吸取教训,进而提高认识,在工作中防止事故的发生,真正落实安全第一,预防为主"的安全生产方针。

  4、事故者没有受到处理不放过。针对事故发生的原因,不但要制定出防止类似事故重复发生的预防措施,还要针对事故发生所暴露出的不安全因素进行彻底整改,真正杜绝事故的再次发生。

  三、工伤赔偿协议注意事项

  1、赔偿项目是否明确

  工伤赔偿的项目繁杂,所以在赔偿协议中对一次性伤残赔偿补助金、一次性劳动就业补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动年限的补偿金、医疗费、护理费等等赔偿项目都要认真核实,约定清楚,都须逐一写清,若表达不清楚,可能导致赔偿错漏。另外,对于工伤赔偿的数额也应当明确,看是否依据法律规定的标准来计算,建议最好请公证人员进行核准,这样有利于减少不公平合理的情况发生。

  2、意思表达是否明晰

  在工伤的赔偿协议中要注意用词是否得当,意思表达是否明晰无争议。比如赔偿与补偿,赔偿是基于过错,补偿则不一定。单位有过错,给职工造成损失的情况下,必须采取赔偿。

  3、是否应有工伤认定书

  依据《工伤保险条例》的规定,只有经过工伤认定程序被依法认定为工伤的劳动者才能享受工伤待遇、获得工伤赔偿。因此,公证处在办理工伤赔偿协议公证时应要求当事人提交工伤认定书,因为职工所受伤害只有在被认定为工伤时才可获得工伤待遇,企业才需要承担;反之如果职工所受伤害不属于工伤,那么企业就不需要承担,也就失去签订工伤赔偿协议的基础。

  以上就是为大家整理的劳动工伤找哪个单位鉴定的相关内容。因工作受伤之后,先由用人单位所在地的人力资源和社会保障局申请工伤等级认定,确定是否属于工伤的范围;然后是劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜如劳动能力鉴定,停工留薪期鉴定确认,护理等级鉴定,伤残辅助器具配置鉴定进行鉴定。

职工交通事故责任认定工伤吗

  交通事故造成损害的一般有保险公司及双方当事人解决赔偿等事项,但是当当事人为单位职工就会涉及到另一个主体单位,如果属于工伤单位就要给予赔偿,但是我国认定职工发生交通事故算工伤是有明确规定的。下面由对职工交通事故认定工伤吗的问题进行解答。

  一、职工交通事故认定工伤吗

  依据《工伤保险条例》第14条的有关规定,在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。并且只有职工不负主要的交通事故,才可以认定为工伤。

  1、如果是职工在上下班途中发生的交通事故,应当根据《工伤保险条例》第14条第6项;在上下班途中,受到非本人主要的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才可认定为工伤;的规定来衡量。

  2、如果该职工在单位从事驾驶员工作,在用人单位安排下驾驶单位的车辆执行工作任务时发生交通事故,无论驾驶员本人在事故中负主要还是次要,都应当依据《工伤保险条例》第14条第1项;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应认定为工伤;的规定来衡量。这一情境下的工伤认定,适用无过错补偿原则,职工如因疏忽受伤,即使是违反单位的操作规程,对负伤、致残、死亡负有或过错,都应当认定为工伤,并享受工伤保险待遇。

  3、如果职工不是驾驶员,但是在执行用人单位安排的工作任务时,发生交通事故受伤,无论该职工在事故中负主责还是次责,同样应当依据《工伤保险条例》第14条第1项的规定,认定为工伤。

  二、交通事故怎么认定

  因一方当事人的过错导致交通事故的,承担全部;当事人逃逸,造成现场变动、证据灭失,公安机关交通管理部门无法查证交通事故事实的,逃逸的当事人承担全部;当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据的,承担全部。

  因一方或者两方以上当事人的过错发生交通事故的,根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度,分别承担主要、同等和次要。

  各方均无导致交通事故的过错,属于交通意外事故的,各方均无。

  一方当事人故意造成交通事故的,他方无。

  三、交通事故工伤赔偿标准是什么

  1、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的,职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。

  2、交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费,已由伤亡职工或者亲属领取的,工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的,由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。

  3、职工因交通事故死亡或者致残的,除按照上述两项处理有关待遇外,其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。

  4、由于交通肇事者逃逸或者其他原因,受伤害职工不能获得交通事故赔偿的,企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。

  综上,依据《工伤保险条例》第14条的有关规定,在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。并且只有职工不负主要的交通事故,才可以认定为工伤。以上就是对职工交通事故认定工伤吗的问题的解答,希望对您有帮助。

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  • 文章来源:中山工伤推荐律师
  • 作者:王菁律师团队[广东-中山]
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