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职工疫情时居家办公遇害认定工伤,个人如何申请工伤认定 工伤认定申请最长期限

添加时间:2022年06月20日 来源: 中山工伤推荐律师 浏览:366
[导读]:   王菁律师团队律师,中山工伤推荐律师,现执业于广东盈进(中山)律师事务所,具有丰富的法律务实经验,深厚的法律功底,从事律师工作始终秉承“正直、诚信、敬业”的执业理念,处理接受委托的每一个案件,勤于钻研法律、善于总结经验。秉承提供高质量的

  王菁律师团队律师中山工伤推荐律师,现执业于广东盈进(中山)律师事务所,具有丰富的法律务实经验,深厚的法律功底,从事律师工作始终秉承“正直、诚信、敬业”的执业理念,处理接受委托的每一个案件,勤于钻研法律、善于总结经验。秉承提供高质量的法律服务为宗旨,办案严谨认真、庭审经验丰富、对客户交付的法律事务,势必亲力亲为,勤勉尽责,深得当事人高度认可。

  

职工疫情时居家办公遇害认定工伤,个人如何申请工伤认定

  在疫情期间,为了疫情防控,部分员工要求在家办公,在这个时候遇到犯罪嫌疑人进屋内实施犯罪行为的,将其杀害,家属要求认定工伤,最后起诉到法院,人社局最终认定为工伤。接下来就由为您介绍职工疫情时居家办公遇害认定工伤,个人如何申请工伤认定的相关内容。

  一、职工疫情时居家办公遇害认定工伤

  ;女子居家办公遇害未被认定工伤;的事有了最新进展,经法院一审判决后,大庆市人社局重新作出工伤认定,死者家属终于得到一个说法。

  大庆市城乡规划工作人员柴媛,去年疫情期间按照单位的要求居家办公。2020年6月18日,嫌疑人靳某某逃窜时进入其屋内,将其杀害。但是,大庆市、黑龙江省两级社会保障部门先后认定,死者不构成工伤,家属不服提起行政诉讼。法院一审判决,推翻之前不予认定工伤的决定,要求重新做出工伤认定。

  此案之所以引发了舆论的广泛关注,一则是对于不幸遇难的柴媛的关切,二则,疫情暴发之后,居家办公、弹性工作制等成为很多单位应对疫情的工作机制,在这种新型工作机制之下,劳动者的权益该如何保障,成为大家关心的问题,可以说,大家也是通过此案关心:在抗疫常态化之下,劳动法规能否正常覆盖劳动者的权益大家需要一颗定心丸。

  按照《工伤保险条例》第十四条第项规定:;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定工伤;。而死者和人保局也就是对这一法条的理解发生了分歧。人保局显然是;从严掌握;,认为;因履行工作职责受到意外伤害;应该是意外伤害和履行工作职责之间是必然的、直接的因果关系。人保局认为:;犯罪嫌疑人为个体从业者,与柴媛没有工作交集,不是柴媛履职的对象;,其被害;不具有因果关系;。

  其实,死者是按单位要求在家办公的,家里也是工作场景的必要延伸,就在案发前几分钟,她还将一份周工作总结发送至部门微信群中。之后,不幸被闯入家中的歹徒杀害。虽然,歹徒不是其工作;服务对象;,但是,伤害行为与在家办公有明显的关系,不在家办公,不就不会发生这个悲剧了吗

  反过来说,如果悲剧发生在单位,如果是歹徒闯入柴媛工作单位杀人,当然会认定为工伤,难道歹徒此时就是人保局强调的;服务对象;了吗其实,问题还是出在当地人保局没有清晰厘定居家办公这种新型的工作方式的法律性质,机械套用老黄历。

  就像法院判决里说的:;若职工因履行工作职责处于特定环境,又因为身处该特定环境而受到了暴力伤害,也应认定该暴力伤害与该职工履行工作职责具有因果关系。;

  这一次,当地社保部门重新认定柴媛;居家办公遇害;构成工伤,这是给无数因为疫情无法正常上班的劳动者吃下了一颗定心丸,也是给无数用人单位吃下了一颗定心丸:居家办公,和在单位办公性质相同,不会;裸奔;于无法认定工伤的风险之下。这才是工伤保险应该发挥的稳预期、降风险的社会效果。

  二、个人如何申请工伤认定

  个人申请工伤认定的程序:用人单位未申请,工伤职工在1年内提交工伤认定申请表等资料申请工伤认定;社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实;自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

  三、工伤认定时效过了怎么办

  根据《工伤保险条例》第十七条规定:;职工发生事故伤害或者按照防治法规被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

  遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。;

  据此,工伤职工或其直系亲属申请工伤认定存在时效问题,必须在事故发生之日起1年内向劳动保障部门申请工伤认定,超过1年劳动保障部门就不予受理。

  但是根据法律规定,工伤受害者如不要求工伤认定,还可要求。当事人要求人身损害赔偿也有诉讼时效的要求,一般是事故发生之日起1年内。若伤害当时未曾发现,后经检查确诊并能证明是由侵害引起的,从伤势确诊之日起计算。

  以上就是为您介绍职工疫情时居家办公遇害认定工伤,个人如何申请工伤认定的相关内容。一般在工作中,因工受伤的,可以申请认定为工伤,但是疫情期间在家办公遇害的,认定为工伤的情况比较曲折。如果您有相关法律问题,可以在线咨询律师。

工伤认定申请最长期限

  所谓的工伤认定,指的是相关方面的劳动行政部门根据法律的相关规定,获得授权以后就员工因为工作而受到了意外伤害,又或者是患上职业病而进行评定的一种方式。那么,工伤认定申请最长期限将会为你详细分析一下!

  一、工伤认定申请最长期限

  1、《工伤保险条例》规定:职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障部门提出工伤认定申请。

  2、用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内,可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

  3、如果在工伤发生后一年内工伤职工不提出工伤认定,就相当于放弃权益。

  4、提出工伤认定申请应当提交下列材料:

  工伤认定申请表。

  与用人单位存在劳动关系的证明材料。

  医疗诊断证明书。

  5、劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》,并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

  二、什么是工伤认定

  工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

  劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。

  三、工伤认定有什么特点

  1、属于具体行政行为;

  2、属于行政确认行为。确认的结果有四种:是工伤,非工伤,视同工伤,不视同工伤;

  3、属于须申请的行政行为。;不申请,不认定;是工伤认定程序的特点;

  4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的,可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。

  以上是一篇关于;工伤认定申请最长期限;方面的介绍,主要介绍了工伤认定申请的最长期限,还有工伤认定的概念以及工伤认定的特点问题。对于工伤认定方面的问题,为了避免引起不必要的纠纷,建议咨询律师!

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  • 文章来源:中山工伤推荐律师
  • 作者:王菁律师团队[广东-中山]
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